top of page
メンタルヘルス対策
未然防止の徹底
- 職場環境の整備と職場巡視による改善
- 衛生委員会への助言による体制整備
- 長時間労働者・高ストレス者への定期的な面談
早期発見と支援
- 健康診断後の事後措置による早期発見
- 休職・復職支援による継続的な支援
- 職場のメンタルヘルス対策の実施
職場の文化づくり
- 講演・研修による意識啓発と教育
- 職場のメンタルヘルス対策の実施
- 職場の文化づくりによる安心感の醸成
休職・復職支援の流れ
休職の検討から職場 復帰後まで、本人と企業の双方に寄り添いながら支援します。
1. 休職の相談
本人の心身の状態と仕事の状況を確認し、休職の必要性や今後の進め方を一緒に検討します。
2. 休職中の状況確認
主治医の診断書や本人との面談をもとに、療養の状況と復職に向けた課題を確認します。
3. 復職に向けた調整
本人の同意を得ながら企業や主治医と必要な情報を共有し、復職の時期や受け入れ体制を検討します。
4. 職場復帰
心身の状態と職場の状況を踏まえ、勤務時間や業務内容など、復職時に必要な配慮について企業に意見を述べます。
5. 復職後のフォロー
復職後の状態を確認し、必要に応じて業務内容や就業上の配慮を見直します。
bottom of page